Le Suivi Individuel Simple (SIS) concerne tous les salariés ne relevant pas d’un Suivi Individuel Renforcé.

Le salarié bénéficie de Visites d’Information et de Prévention (VIP) effectuées par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail).

A l’issue de celles-ci une attestation de suivi est remise au travailleur (R4624-14) qui peut être orienté vers le médecin du travail si nécessaire.

Les femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitantes (R4624-19) ainsi que les travailleurs handicapés ou qui déclarent être titulaires d’une pension d’invalidité (R4624-20) sont systématiquement adressés à leur médecin du travail.

Évolution réglementaire :
Le décret n° 2025-355 du 18 avril 2025, applicable depuis le 1er octobre 2025, a modifié le cadre réglementaire du suivi individuel de l’état de santé des travailleurs titulaires d’un CACES ou d’une habilitation électrique.

Jusqu’à présent, ces postes relevaient d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR).
Désormais :

• Les habilitations B0/H0 relèvent d’un Suivi Individuel Simple (SIS), avec une visite médicale tous les 5 ans ;
• Les autres habilitations électriques et CACES donnent lieu à la délivrance d’un certificat de non-contre-indication à la fonction, remis au salarié et transmis à l’employeur.

Sont soumis à un Suivi Individuel Renforcé (SIR), les salariés dont les postes (R4624-23) :
– exposent :
. à l’amiante
. au plomb (R4412-160)
. aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction
. aux agents biologiques des groupes 3 et 4 (R4426-7)
. aux rayonnements ionisants (R4451-82)
. au risque hyperbare
. au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages
– nécessitent un examen d’aptitude spécifique :
. jeunes exposés à des travaux dangereux (R4153-40)
. manutention manuelle > 55 kg (R4541-9)
– présentent des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité selon l’employeur ou pour celles de collègues ou tiers évoluant dans leur environnement immédiat de travail (R4624-21 et 22).

Le salarié soumis à un Suivi Individuel Renforcé bénéficie d’examens médicaux effectués exclusivement par le médecin du travail à l’issue desquels un avis d’aptitude lui est remis (R4624-25).

Il bénéficie également de visites intermédiaires pouvant être réalisées par tous professionnels de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail). Lors de ces visites une attestation de suivi est délivrée au travailleur.