QU’EST-CE QU’UNE IRP ?

Les instances représentatives du personnel (IRP) sont des organes ou structures mis en place au sein des entreprises pour représenter les intérêts des salariés auprès de l’employeur. Elles jouent un rôle central dans le dialogue social, la protection des droits des employés et la participation à certaines décisions concernant la gestion et l’organisation de l’entreprise.

Principales missions des IRP :
• Représenter les salariés : défendre les intérêts individuels et collectifs des employés.
• Dialoguer avec l’employeur : participer aux négociations et contribuer au dialogue social.
• Superviser et conseiller : être consultées sur les décisions importantes de l’entreprise (licenciements, restructurations, conditions de travail, etc.).
• Veiller au respect des règles : s’assurer de la conformité aux droits des salariés et à la législation.

LES RELATIONS ET ÉCHANGES ENTRE L’ASTPB ET LES IRP

En tant que Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), l’ASTPB doit garantir aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) l’accès aux conseils du médecin du travail.

L’entreprise transmet à l’équipe médicale les dates des réunions du CSE ainsi que l’ordre du jour.
Selon les sujets abordés, le médecin du travail ou un membre de son équipe peut participer aux réunions afin d’éclairer les discussions, tout en maintenant une posture neutre. Il peut également rendre compte, si nécessaire, de la situation générale de la prévention des risques dans l’entreprise, dans le strict respect du secret médical.

SUIVI INDIVIDUEL DE L’ÉTAT DE SANTÉ

L’ASTPB se tient à la disposition des membres du CSE et de la CSSCT pour les informer sur :
• Le nom du médecin du travail en charge du suivi de l’entreprise.
• Les règles relatives à la prise de rendez-vous, ainsi que notre engagement à respecter les délais réglementaires pour les différentes visites (embauche, visite initiale ou de reprise).
• Les modalités de suivi en cas de décision médicale affectant l’aptitude d’un salarié (aménagement de poste, inaptitude).
• L’organisation des visites pour les catégories particulières de salariés (multi employeurs, temporaires, saisonniers, salariés éloignés, etc.).

PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

En matière de prévention des risques professionnels, l’ASTPB peut informer les IRP de la situation générale de la prévention des risques au sein de l’entreprise.

PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

En matière de prévention de la désinsertion professionnelle, l’ASTPB peut :
• Informer les instances représentatives du personnel des problématiques générales rencontrées.
• Présenter les services offerts par la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) et expliquer les procédures permettant de la saisir.